Rozwój zawodowy pracowników

Rozwój zawodowy pracowników
  • Województwo: Lubelskie
  • Ocena: 3.5/10 (15 głosów)

W każdym przedsiębiorstwie wysokie znaczenie posiada umiejętne zarządzanie wiekiem oraz transfer wiedzy. Wyłącznie dzięki temu pracownicy o mniejszym doświadczeniu z łatwością mogą wdrożyć się w swoje obowiązki. Naturalnie należy także pamiętać o tym, że pracownik 50+ to nieocenione źródło wiedzy i doświadczenia, więc warto z tego skorzystać. Jak jednak dopasować właściwe zespoły pracowników? Najlepiej zapisać swoją firmę do programu, realizowanego przez przedsiębiorstwo FUDA, jakiego zamysłem jest współczesny program do zarządzania pracownikami. W ramach jego wdrażania, każde zgłoszone przedsiębiorstwo przejdzie serię testów, dzięki którym możliwe będzie poznanie kompetencji pracowników jak również mechanizmów sterujących ich potencjałem. Bez wątpliwości słuszne zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie jest bardzo znaczące, lecz równie ważna jest aktywność zawodowa kobiet. Na nieszczęście w dalszym ciągu często zdarza się, iż kobiety dyskryminowane są ze względu na funkcjonujące od lat stereotypy. Dzięki powstającym narzędziom może to ulec zmianie, dlatego że przedsiębiorcy dowiedzą się jak znaczące jest zarządzanie wiekiem oraz aktywizacja do pracy kobiet w każdym wieku. Zarządzanie wiekiem umożliwia wydajne przekazywanie wiedzy strategicznej nowym oraz mniej doświadczonym pracownikom oraz lepszy rozwój przedsiębiorstwa.

Projekt zarządzanie wiekiem - realizuje zagadnienia takie jak:
  • transfer wiedzy,
  • rozwój zawodowy pracowników,
  • zarządzanie wiedzą,
  • program do zarządzania pracownikami,
  • hr consulting,
  • Gospodarowanie zasobami ludzkimi,
  • aktywność zawodowa kobiet,
  • zarządzanie wiekiem,
  • pracownik 50+
Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych naszą propozycją projekt zarządzanie wiekiem.
Rozwój zawodowy pracowników